Pertama, pekerjaan yang semakin menuntut. Pegawai modern saat ini memiliki kecenderungan untuk mengurangi prioritas hubungan di tempat kerja dan malah fokus pada produktivitas dan menjadi profesional.
Kedua, pergeseran ketergantungan. Informasi tidak lagi terpusat pada anggota keluarga, tetangga, atau rekan kerja.
Informasi yang telah didesentralisasi mendorong setiap orang untuk mencari pengetahuan dan membantu secara individu melalui YouTube, TikTok, Instagram, atau Google secara umum.
Ketiga, mobilitas. Lebih banyak mobilitas di mana, kapan, dan bagaimana kita bekerja telah menyebabkan orang berinvestasi lebih sedikit dalam hubungan mereka di tempat kerja dan di komunitas mereka.
Keempat, teknologi dan media sosial. Teknologi dapat mengurangi interaksi manusia yang berkualitas melalui gangguan dan/atau dengan menggantikan koneksi online berkualitas rendah.
Pengguna media sosial yang sudah “kecanduan” secara signifikan lebih cenderung merasa sendirian, terisolasi, ditinggalkan, dan justru merasa tidak memiliki sahabat (nyata).
Kelima, keseimbangan kehidupan-kerja. Jika koneksi yang bermakna disediakan untuk di luar pekerjaan, maka budaya kerja yang selalu aktif saat ini menyisakan sedikit waktu untuk mengejar dan mengembangkan koneksi yang bermakna.
